保護者・
先生の皆様へ
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grow through work 仕事を通じて育つ力
接客や調理の基礎はもちろん、仲間と協力して働くチームワーク、衛生管理への意識、自分で考えて行動する主体性など、現場で大切な力を一つずつ身につけていけます。また、生産や加工、販売までつながる事業に関わることで、食材や地域産業への理解も深まり、食の仕事を広い視点で学べる環境があります。
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nurturing 若手育成への考え方
ツマミナでは入社時点の経験よりも、これから成長していく力を大切にしています。接客や調理、店舗運営の基本を入社後にしっかり学べるよう、研修や現場でのサポート体制を整え、一人ひとりの歩みに合わせた育成を行っています。若手が安心して挑戦し、できることを少しずつ増やしていける環境づくりを大切にしています。
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working environment 安心して働き続けられる
環境づくり
働く人が安心して長く成長していける環境を目指し、労働時間の適正化や労働災害の低減に取り組んでいます。また、日々のコミュニケーションを大切にしながら、相談しやすい職場づくりを進め、一人ひとりが前向きに働ける環境を整えています。働きやすさを見直し続けることも、会社の大切な役割だと考えています。
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Communication 学校とのやりとりについて
進路指導の現場で安心してご案内いただけるよう、学校関係者の皆様からのご相談や見学の日程調整、求人票に関するご案内、お問い合わせへの対応を行っています。仕事内容や育成の考え方、入社後の流れなども含め、必要な情報を丁寧に共有しながら、学校・ご本人・保護者の皆様と連携して進めてまいります。
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よくあるご質問
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- 店舗や職場の見学はできますか？
- 見学は可能です。実際の店舗や職場の雰囲気、働く人たちの様子を見ていただくことで、仕事のイメージがより具体的になります。
見学をご希望の場合は、日程調整を行いますので、お気軽にお問い合わせください。
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- 高卒求人票の時期はいつですか？
- 高卒求人票のご案内は、毎年の採用スケジュールにあわせて対応しています。
時期や詳細については、学校の先生や進路指導ご担当者様へ順次ご案内いたしますので、最新の情報はお問い合わせのうえご確認ください。
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- 配属の考え方はどうなりますか？
- 配属は本人の希望や適性、通勤のしやすさ、各店舗の体制などを踏まえて決定します。
入社後にしっかりと経験を積み、安心して成長していける環境かどうかを大切にしながら、一人ひとりに合った配属を考えています。
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- 飲食業界で長く働けますか？
- はい、現場で経験を積みながら接客・調理だけでなく、店舗運営や人材育成、マネジメントなどへ役割を広げていくことができます。年齢や経験に応じて成長のステップがあり、長く働きながら自分の可能性を広げていける環境があります。
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- 高卒入社後のサポートはありますか？
- 高卒で入社された方にも、安心して社会人生活をスタートしていただけるようサポート体制を整えています。
仕事の基本だけでなく、職場でのコミュニケーションや日々の不安についても、先輩や上司が相談に乗りながら成長を支えていきます。
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エントリー
＊高校生の方からの直接エントリーは受け付けておりません。応募を希望される方は、学校の進路指導の先生(進路科)へご相談ください。